投资一家酒馆多少钱？第一章劳动条例
1.1招聘程序
公司人事部门在申请人中挑选并进行首次面试，通过后交有关部门负责人进一步考核。求职申请人通过人事部门负责人及部门考核合格后，须经店长最后审批，方被录用。
1.2录用
121体检:员工经考核入选后，需到指定的检疫单位进行体检，并获取健康证。
1.2.2入职:办理入职手续的员工根据公司有关规定须出示身份证、健康证等个人证件的复印件，并填妥鉴定担保书方可办理正式入职手续。
1.3试用期/录用期
131新入职员工需经过1-3个月的试用期，部门负责人必须对试用期的员工考核评分，取得合格分数，方能通过试
用期。部门负责人认为有必要时，有权延长新入职员工的试用期。
1.3.2员工从试用期满合格之日起，方被正式雇用，填写相关表格，由相关负责人审核通过后生效。
1.4工作时间
1.4.1员工每天工作时间为9至10小时(包括用餐时间)，特殊岗位可根据实际情况调整班次。
142公司可视营业状况的需要，而适当安排员工加班或调派到其他部门负责临时工作。
15休息日及公众假期1.5.1员工每月可享有有薪假期4天，入职前半个月没有假期。
1.5.2员工休假时，部门可根据工作需要，作出合理安排。
1.6调职
161调职:根据工作需要，部门负责人有权调换员工的工作岗位
162晋升:根据工作需要和个人表现，员工考核后，员工可获取晋升的机会
1.63降职:员工若对工作不能胜任，部门负责人有权对其作出降职安排建议，报店长审批。
1.7离职
1.7.1辞职:辞职员工需提前30天向上级主管递交书面辞职申请，满试用期员工及技能部门员工须提前30天向上级
主管递交书面辞职申请经批准后方可在所批日期离职办理离职手续。
17.2辞退:因自身工作能力不够而不能胜任本职工作之员工，公司有权将其辞退,不做任何补偿1.7.3解聘:因严重违反公司规章制度，或多次书面警告无效的员工，公司有权予以解聘，不做任何形式的赔偿
17.4裁员:若因业务条件变更，或因不可预见之因素，公司有权裁减员工。对于被裁减员工除发放基本工资外，
做其他形式补偿。
1.7.5所有员工办理离职手续后，将“离职员工结算通知单”交财务部，于公司发放工资日(每月15日，如遇周六日自动顺延)领取工资。全国酒馆连锁品牌、小酒馆加盟品牌、酒吧投资项目——众二酒馆。
400-870-8686
