开一家酒馆投资多少钱？第二章员工福利
2.1休息日
员工每日工作9至10小时(含就餐时间)，休息日由部门按需要安排，并报行政部备案。
2.2法定假日
所有员工每年可享受国家法定有薪假日。(因我们是特殊服务行业因不能在法定节日全员休息，可将大型节日假期按
上错下移给予员工或者换算工资)
元旦，放假1天
(二)春节，放假3天
(三)清明节，放假1
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假1天
在法定节假日值班员工，根据公司的有关规定由部门安排在假日前后补休。
2.3年假
2.3.1员工工作满一年后，可享受7天的有薪年假，每年均7天，不以工龄累计计算。
2.3.2员工休年假需提前十五天向所在部门负责人报告，由部门负责人根据员工申请和工作情况妥善安排，经部负责人店长、人力行政部、公司总经理批准，请假申请需由行政部备案
233年假经部门负责人同意可分开休假，但分开休假最多不超过两次。
2.3.4年假必须在本年度内休完，未经公司店长、总经理批准，不得跨年度积累。如因公司原因不能休完，公司将给与补休、补薪。23.5凡受到停职检查处分的员工，在处分检查期间不得享有年假。
2.3.6本年度请事假15天或病假连续一个月者或受最后警告处分者不再享受本年度的年假。
237凡已提出辞职申请，擅自离职或因违纪被公司解雇、开除的员工不再享有年假。
2.4事假
2.4.1事假将扣除当天工资。
2.4.2如无充分理由，员工不得缺席或请假，倘有特殊情况而需请假者，必须经部门主管批准，并报行政部备案。
2.4.3员工请事假，一天以内部门负责人批准，二天以上需门店店长审批，三天以上由公司总经理批准。
2.5膳食
公司为当班员工免费提供三餐膳食。
2.6医疗(见公司有关医疗制度规定)
2.7伤残或死亡
2.71凡因工受伤或死亡者按国家有关规定办理
272凡因工受伤应立即送往有关医院治疗，同时填写工伤事故报告表报人力行政部。
2.7.3员工患非职业病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不宜改调其他工种的，将被终止合同。
2.8教育培训
2.8.1公司对员工免费进行技能培训、岗位培训、晋升培训和新知识等内容的培训。
2.8.2赴外地或在公司外进修的员工，需与公司签订培训合同，在合同期内辞职者，根据工作年限赔偿部分或全部培训费用。2.83公司对员工培训属强制性的，每位员工必须按时参加，否则按违反有关考勤制度处理
2.9婚假
2.9.1凡在公司工作满一年的员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假，符合国家规定的晚婚年龄的员工，可另获12天
的有薪婚假，此假包括公休日。(注:有关婚假按政府有关最新规定执行)
2.9.2员工在本企业只享受一次婚假。重婚和二婚不享受婚假。
2.93工作组员工生日可享受200元红包，管理组员工可享受300-500元红包，红包由员工上级主管填定相应的表格
审批后发放给员工。
2.10丧假
2.101员工的直系家属(父母、子女、配偶)去世，公司给予三天有薪丧假。员工次直系亲属(配偶父母、兄弟姐妹、
祖父母)去世，公司给予一天有薪丧假。
2.102工作组员工可享受100元慰问金，管理组员工可享受200元慰问金，慰问金由员工上级主管填定相应的表格审批后发放给员工。
2.11病假
2.11.1员工疾病治疗期，按国家和地区有关规定执行。
2.11.2病假单必须由区级以上医院开出，经部门负责人、店长、人力行政部批准才生效，并应由本人在当日上班前持病假单及病历交回部门负责人，如特殊情况不能到岗，当天电话通知部门负责人。病假期间为无薪假。
2.11.3在外就诊，住院治疗(急诊除外)须事先经公司人力行政部批准，否则病假单无效。
2.12奖励
为了更好的发扬员工的主人翁责任感，凡符合下列条件之一，由本人或其直接上级实事求是书写书面材料，呈报上级审批，予以表彰，由行政部具体执行。
2.12.1对提高公司声誉和服务质量有重大贡献者。
212.2在公司工作中自觉奉献，成绩显著者。
2123一个月内赢得客人三次以上表扬者。
212.4发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
2.125提出合理化建议，经实施卓有成效者。
2.12.6拾金(物)不昧者。
2.13团体活动
2131活跃员工业余生活，公司工会经常举办多种有益身心的康乐和体育活动。全国酒馆连锁品牌、小酒馆加盟品牌、酒吧投资项目——众二酒馆。
400-870-8686
